Wir glauben, dass unser Erfolg von dem Beitrag und dem Wert des "Spread Talent" abhängt, das von unserem wichtigsten Gut geliefert wird: den Mitarbeitenden von De Nora.
Die Mitarbeiterstrategie ist der Polarstern, an dem sich unsere Aktionen, die auf 5 Pfeilern beruhen, orientieren.
Zielzuweisung, Leistungs- und Kompetenzbewertungen sind die Grundlage für die Aufstellung individueller Entwicklungspläne. Typische Aktionen sind Patenschaftsprogramme, Schulungen, Job Rotation, interne Mobilität, Mentoring und Coaching. Spezifische Bewertungen werden bei Bedarf vorgenommen, einschließlich der Talentfindung.
Das Each For Equal-Komitee fördert Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in allen Bereichen. Bei der Talentsuche wird darauf geachtet, das Risiko impliziter Voreingenommenheit zu vermeiden und dem Unternehmen vielfältige Ressourcen zuzuführen. Ein effektives Onboarding wird für alle Neuankömmlinge sichergestellt.
.svg "Wohlbefinden")
Wir prüfen anhand jährlicher Umfragen regelmäßig, ob unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen. Wir setzen auf familienfreundliche Grundsätze, psychologische Hilfe und Flexibilität bei der Arbeit.
.svg "Wellness, inclusion and a sense of belonging")
De Nora continues to invest in the holistic well-being of its people: physical and psychological health initiatives, flexibility, parenting support, and active programs supporting diversity equity and inclusion. Creating an environment where everyone feels, in their uniqueness, truly part of a common cause.
